Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen Accenture Österreich?

Accenture Österreich wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Accenture Österreich gleich ab wie der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Accenture Österreich als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von Accenture Österreich das Gehalt?

Anhand von insgesamt 372 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Accenture Österreich wahr?

Basierend auf Daten aus 208 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Accenture Österreich als eher modern.

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Accenture
Österreich
als Arbeitgeber

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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 3,3Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 514 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).

Alle 514 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 380 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Mitarbeiter-Events
70%70
Homeoffice
69%69
Diensthandy
69%69
Flexible Arbeitszeiten
63%63
Gute Verkehrsanbindung
52%52
Betriebsarzt
50%50
Internetnutzung
49%49
Coaching
47%47
Mitarbeiter-Beteiligung
47%47
Rabatte
46%46
Betriebliche Altersvorsorge
44%44
Gesundheits-Maßnahmen
36%36
Barrierefrei
30%30
Essenszulage
24%24
Firmenwagen
4%4
Hund erlaubt
4%4
Kantine
4%4
Parkplatz
3%3
Kinderbetreuung
3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Ich arbeite jeden Tag mit klugen, motivierten und hilfsbereiten Menschen zusammen. Genau diese Kombination aus Professionalität, Teamgeist, Entwicklungsmöglichkeiten und Menschlichkeit macht Accenture für mich zu einem besonderen Arbeitgeber. Ich bin sehr froh, Teil des Unternehmens zu sein und würde mich jederzeit wieder dafür entscheiden.

Juli 2026Bewertung lesen

Es wird einem erlaubt, unkontrolliert und eigenmächtig zu handeln. Das ist einer der größten Pluspunkte, den Accenture dem Arbeitnehmer im Vergleich zu anderen Firmen bietet. Natürlich muss geleistet werden, aber solange die Leistung passt, ist es die eigene Sache, wie man an diesen Punkt gekommen ist.

Juli 2026Bewertung lesen

man hat eine leichtere Chanece auf die 6 Urlaubswoche
einen sehr starken Betriebsrat der sich auch einsetzt

Juli 2026Bewertung lesen

Das gute ist mit der Übernahme von Accenture verschwunden

April 2026Bewertung lesen

super Work-Life Balance möglich (abhängig von Projekt)

Juli 2026Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

vielfach fehlende Verantwortlichkeiten/Rollen/Personen
umgekehrt zunehmend Abschieben und Blocken von Verantwortung (bereits etablierte, eigentlich intern verpflichtende Prozesse werden zT. nicht gelebt)
selbst innerhalb eines Bereichs mit überschneidenden Themen stimmen sich die Abteilungen/Personen (nicht) mehr ab
Leute kennen (tw. die von ihnen selbst verantworteten) Vorgaben nicht (mehr)
fehlendes (nicht kommunziertes) Zielbild, vielfach Arbeiten an Einzelproblemen ohne konsolidiertes Ziel
Leute besetzen Positionen, zu denen ihnen gefühlt die inhaltliche Qualifikation fehlt
ständiges Kommen und Gehen von Personen aus dem Konzern mit im Anlassfall zusätzlichem ...

August 2026Bewertung lesen

Manchmal ist man eben nur eine Zahl.
Es wird sehr viel Wert auf Ethik und dem respektvollen Umgang miteinander gelegt. Dazu gibt es regelmäßige Pflichttrainings. Leider erlebe ich, dass diese Werte beim Kunden nicht in gleicher Weise gelebt werden. Ich finde es bedauerlich, dass einige Projektleiter und somit auch Accenture seine Mitarbeiter nicht ausreichend schützt.

August 2026Bewertung lesen

Starre Hierarchie und respektloses Verhalten der Top Manager von Accenture. Unprofessionelles Verhalten seitens der Führungskraft. Nicht in der Lage, Fehlentscheidungen zu evaluieren und zukünftig daraus zu lernen!

April 2026Bewertung lesen

Leider hätte ich mir das nie erdenken können von Accenture Anfangs war ich so begeistert und überall gepriesen... In den letzten Monaten hat sich das wahre Gesicht gezeigt.

Juni 2026Bewertung lesen

Als herausfordernd habe ich insbesondere das Führungsverhalten sowie den Umgang mit Konflikten empfunden. Kritik wurde teilweise öffentlich und nicht konstruktiv geäußert, und es fehlten klare Strukturen für eine faire und transparente Klärung von Problemen. Zudem hatte ich den Eindruck, dass Anliegen von Mitarbeitenden nicht immer ernsthaft aufgegriffen wurden, was sich negativ auf die Arbeitsatmosphäre auswirkte.

Dezember 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen würde aus meiner Sicht von klaren und transparenten Prozessen im Umgang mit Konflikten und Beschwerden profitieren. Mitarbeitende sollten die Möglichkeit haben, Probleme vertraulich anzusprechen, ohne negative Konsequenzen befürchten zu müssen. Zusätzlich wären gezielte Schulungen für Führungskräfte im Bereich wertschätzende Kommunikation, Feedbackkultur und Konfliktmanagement sinnvoll. Eine stärkere Einbindung der HR-Abteilung als neutrale Anlaufstelle sowie eine konsequentere Nachverfolgung gemeldeter Themen könnten dazu beitragen, das Arbeitsklima nachhaltig zu verbessern. Insgesamt würde ein stärkerer Fokus auf Respekt, Gleichbehandlung und transparente Kommunikation die ...

Dezember 2025Bewertung lesen

Systematisch etwas ändern:
- was soll gefördert werden (Verhaltensweisen individuell, Leadership) durch Inzentivs und Promotionsystem und entsprechend grundlegend anpassen
- wen wollen wir halten (high potentials, wissensträger) oder sind wirklich alle austauschbar
System verändern, das qualitative Leistung und kollektive Zusammenarbeit fördert statt individuelle Sales und internes Gegeneinander

Mai 2026Bewertung lesen

Verantwortung übernehmen und entsprechende Führrungskräfte kündigen.
Außerdem, entsprechende Talente umgehend mit angemessenen Gehalt entlohnen - nicht bis zur nächsten Promotion Runde warten!

Februar 2026Bewertung lesen

Die mangelnden Gehaltsanpassungen sind eine Strategie zum right-sizing. Allerdings verliert ihr dazu die guten Talente zu erst.

Oktober 2025Bewertung lesen

Ausarbeitung und Kommunikationen klarer Ziele, nicht nur Visionen sondern auch zumindest Strategien auf Umsetzungsebene.
Frühzeitige Einbindung (bzw. überhaupt) von SMEs und Betroffenen.
Anwendbarkeit (bzw. Effektivität und Effizienz) von Konzernvorgaben reflektieren (Stundensatz allein ist kein Kostenindikator, AI-Einsatz für sich noch keine Ersparnis, ...).
Pläne auf Basis der Realität schaffen und nicht rein auf Vorprojektphasen aufsetzen, an denen großteils ausschließlich unabhängige Teams ohne internem Know How beteiligt sind.
Mehr Fokus auf Nachhaltigkeit (von Produkten) und auch Verantwortung für die Qualität übernehmen: gezielte(!) ...

August 2026Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Accenture Österreich ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 63 Bewertungen).

Besser als in jedem anderen Unternehmen. Frauen und Minderheiten in Senior Leadership-Positionen sind trotzdem unterrepräsentiert

Oktober 2025Bewertung lesen

starker Fokus auf Gleichberechtigung zwischen Geschlechtern, Diversität bzgl individuellen Eigenschaften weniger bewusst (z.b starker Nachteil bei Introvertiertheit)

Mai 2026Bewertung lesen

Gleichberechtigung und Diversity wird durch die Ränge durch Großgeschrieben und gelebt

Juli 2026Bewertung lesen

Vielfalt und Inclusion werden sichtbar gelebt und sind Teil der Unternehmenskultur.

Juli 2026Bewertung lesen

Das Unternehmen legt großen Wert auf Gleichberechtigung und Antidiskriminierung, was sich in regelmäßigen Meetings zu diesen Themen widerspiegelt. Bei entsprechenden Anliegen erfolgt in der Regel eine schnelle Reaktion. Mit den sogenannten "Advokats" stehen spezielle Ansprechpersonen für persönliche Gespräche zur Verfügung. Eine Herausforderung in Bezug auf Chancengleichheit zeigt sich jedoch im Beförderungssystem: Da Projekte naturgemäß unterschiedliche Möglichkeiten zur Sichtbarkeit und Kompetenzentfaltung bieten, haben Mitarbeitende auf prestigeträchtigeren Projekten tendenziell bessere Aussichten bei Karriere-Pitches. Diese projektabhängigen Unterschiede können trotz der allgemeinen Gleichberechtigungsbemühungen zu ...

März 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Accenture Österreich ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 89 Bewertungen).

leider sehr frustrierend geworden in den letzten Jahren, keine Basis-Gehaltsteigerungen, keine Inflationsanpassung, kein Home Office Ausgleich (obwohl im Endeffekt 100% Home Office verlangt wird), keine bzw sehr geringe Boni, kaum Beförderungen, daher auch stagnieren auf einem Level, einem Gehalt über Jahre

Mai 2026Bewertung lesen

jahrelanges in-Aussicht-Stellen/Vertrösten von Gehaltserhöhungen
zuletzt (erstmalig nach 20+ Jahren) persönlich nicht einmal mehr die IT-KV-Isterhöhung (und damit Realverlust), weil scheinbar doch mögliche individuelle Gehaltserhöhungen nun aus dem Gesamttopf der KV-Ist-Erhöhung finanziert werden

August 2026Bewertung lesen

Das Gehalt ist durchschnittlich bis eher niedrig.
Meiner Meinung nach könnte es besser sein.

Februar 2026Bewertung lesen

Leider nur Gehaltsanpassungen bei Beförderungen. Keine Anpassungen trotz Inflation.

August 2026Bewertung lesen

Gehalt ist Karrierelevel abhängig was irgendwie diskriminierend wirkt/ist.

April 2026Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 89 Bewertungen).

Persönlich gesagt: Lächerlich. Andere mögen mit da wiedersprechen, aber entweder wiederholt man das gleiche Training zum 10ten mal, oder man muss für ordentliche Kurse mit Zertifikat für die Kosten betteln. Wenn man gerade nicht auf einem Projekt ist, geht es ja noch etwas zu finden. Ist also stark von den Tätigkeiten abhängig, ob man zwischen Projekten eine Ruhephase hat, um sich richtig Fortzubilden. Kleine Kurse im Internen Katalog bekommt man zwar immer, sind aber meines erachtens fast alles nicht der ...

Juli 2026Bewertung lesen

Für mich einer der größten Pluspunkte. Wer sich weiterentwickeln möchte, findet hier nahezu unbegrenzte Möglichkeiten. Es gibt eine enorme Bandbreite an Trainings, Zertifizierungen, Lernplattformen und Communities. Eigeninitiative wird gefördert und man wird dabei unterstützt, neue fachliche und persönliche Ziele zu erreichen.

Juli 2026Bewertung lesen

Sehr stark abhängig von deiner Führungskraft/Manager, es gibt sehr inspirierende Führungskräfte die die alle Türen öffnen können

Juli 2026Bewertung lesen

Hatte nicht das Gefühl, dass ich mich optimal entwickeln konnte und sich das Leadership auch nicht dafür interessiert hat.

Februar 2026Bewertung lesen

Wenn die Wirtschaft schlecht ist, ist es schwer Karriere zu machen. Weiterbildungsmöglichkeiten sind gut.

Juni 2026Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

Accenture Österreich wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Accenture Österreich gleich ab wie der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Accenture Österreich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 372 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 208 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Accenture Österreich als eher modern.